ڊريو ٽيڪساس ۽ لوزياناا ۾ لائسنس يافته آهي جنهن جي مقصد لاءِ گراهڪن کي صلاح ڏيڻ جي خطري جي گھٽتائي ۽ تعميل تي قانوني ڪارروائي کان بچڻ لاءِ ۽ مؤکلن جو مؤثر ۽ معاشي طور تي دفاع ڪيو وڃي جڏهن قانوني ڪارروائي ٿئي ٿي.هو ملازمن کي 30 سالن کان وڌيڪ تجربو آڻيندو آهي.هو پنهنجي علم کي استعمال ڪري ٿو Ogletree ۽ ان جي وڪيلن ۽ وسيلن جي مدد ڪرڻ لاءِ گراهڪن جي مدد ڪرڻ لاءِ مزدورن جي ضرورتن سان جيڪي پيدا ٿي سگهن ٿيون.
304/304L 12.7*1.24mm اسٽينلیس سٹیل ڪوئلڊ ٽيوبنگ
اسٽينلیس سٹیل پائپ ڪوئل جي مشيني خاصيتون
| مواد | گرمي | درجه حرارت | تنتي دٻاءُ | پيداوار جو دٻاء | وڌاءُ٪، منٽ |
| علاج | منٽ. | Ksi (MPa)، منٽ. | Ksi (MPa)، منٽ. | ||
| º ف (º سي) | |||||
| ٽي پي 304 | حل | 1900 (1040) | 75 (515) | 30 (205) | 35 |
| ٽي پي 304 ايل | حل | 1900 (1040) | 70 (485) | 25 (170) | 35 |
| ٽي پي 316 | حل | 1900 (1040) | 75 (515) | 30 (205) | 35 |
| ٽي پي 316 ايل | حل | 1900 (1040) | 70 (485) | 25 (170) | 35 |
اسٽينلیس اسٽيل پائپ ڪوئل جي وڏي يا ننڍي مقدار ۾ خريد ڪريو، اسٽينلیس ڪوئل ٽيوبنگ ڪيميائي ساخت ۽ اسٽيل ڪوئل پائپ سائيز چارٽ ڏسو.
اسٽينلیس ڪوئل ٽيوبنگ ڪيميائي ساخت
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
هو مقامي، رياستي، ۽ قومي ملازمن سان گڏ ڪم ڪري ٿو مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ تعصب، موڪلن، ۽ هائوسنگ قانونن جهڙوڪ ADA ۽ FMLA، ۽ WARN.ڊريو گراهڪن کي مشورو ڏئي ٿو رياستي قانونن تي منشيات جي جاچ جي حوالي سان، آخري تنخواه بيان، ۽ هٿ ڪتاب.هن رياست جي قانون تحت دعويٰ جو دفاع ڪيو بدنامي، رازداري جي حملي، غلط طور تي ختم ڪرڻ، ۽ ارادي جذباتي پريشاني لاءِ.Drew وٽ وسيع روزگار جي قانون جو تجربو آهي، وفاقي ۽ رياستي عدالتن ۾ ملازمن جي نمائندگي ڪري ٿو، انهي سان گڏ وفاقي ۽ رياستي انتظاميه ۾.هو اڪثر ڪري سمري اسٽيج تي پنهنجي ڪلائنٽ جي حق ۾ مسئلا حل ڪري ٿو.
جڏهن هڪ ملازم هڪ گراهڪ کي ڇڏي ٿو، Drew مشورو ڏئي ٿو ۽ / يا قدم کڻندو آهي گراهڪن جي رهنمائي ڪرڻ لاء پابندي واري معاهدي کي لاڳو ڪرڻ، واپاري رازن جي حفاظت، يا وفاداري جي اڪثر ڪري گهٽ پر گهٽ اهميت وارو فرض.ڊريو گراهڪ سان گڏ ڪم ڪري ٿو پروٽوڪول کي ترقي ڪرڻ لاءِ ته جيئن ڪارڪنن لاءِ ڪم ڪندڙ ملازمن سان لاڳاپيل خطرن کي فعال طور تي منظم ڪن.آخرڪار، لوزياناا جي سخت پابندي واري معاهدي جي قانون کي ڏنو، هن هڪ غير مقابلي واري معاهدي جو مسودو تيار ڪيو ۽ ان معاهدي ۾ ترميم ڪئي، جيڪو لوزيانا جي قانون کان ناواقف وڪيلن طرفان تيار ڪيو ويو، ان کي لوزيانا جي ضابطن جي مطابق آڻڻ لاءِ.
ڊريو ڪمپني جو دفاع ڪيو اوور ٽائيم ڪيسن جي خلاف فيئر ليبر اسٽينڊ ايڪٽ ۽ لاڳاپيل رياستي قانونن جي تحت.اهڙين دعوائن جو دفاع ڪرڻ جي تجربي سان، ڊريو پنهنجي ڪلائنٽ جي تعليم ۽ پاليسي جي تبديليءَ جي مشق کي وڌايو آهي ته جيئن اڻ ادا ڪيل اوور ٽائيم لاءِ مستقبل جي مقدمن جي خطري کي گهٽائي سگهجي.
ڊريو ڪلائنٽ سان گڏ اجتماعي سوديبازي ذريعي ڪم ڪري ٿو، باقاعده شڪايتون ۽ ثالثي ڪيسن کي سنڀاليندو آهي، ۽ غير منصفانه مزدور عملن جي الزامن جي خلاف منظم ۽ غير يونين ڪاروبار ٻنهي جو دفاع ڪندو آهي.
Ogletree Deakins تي بين الاقوامي ٽيم جي ذريعي، Drew جي گراهڪن کي صلاح ڏني وئي آهي EU شيئر اختيارن، زامبيا جي مزدورن جي معاهدي، ناروي ۽ ڏکڻ آفريڪا جي پابنديون معاهدن ۽ ڪينيڊا جي آزاد ٺيڪيدار جي معاهدي تي.
ان کان علاوه، Drew هڪ باب ايڊيٽر آهي ۽ بي اين اي پاران شايع ٿيل فيملي ۽ ميڊيڪل ليو ايڪٽ جو ڪو ليکڪ آهي.هو جرنل ليبر لا ان ڊولپمينٽ (BNA) جو همعصر ليکڪ آهي.
22 فيبروري 2023 تي، يو ايس جي سپريم ڪورٽ فيصلو ڪيو ته اڳوڻو آئل رگ ورڪرز جيڪي 200,000 ڊالر کان وڌيڪ جي مجموعي روزاني اجرت حاصل ڪندا هئا اهي فيئر ليبر اسٽينڊرڊ ايڪٽ (FLSA) تحت اوور ٽائيم پگهار جا اهل هئا.
لوزيانا جي فرسٽ سرڪٽ ڪورٽ آف اپيلز ۾ ڊي ويٽوريو بمقابله سيلز ۽ راس، پي ايل سي اسسٽنٽ وڪيلن جي حق ۾ ٽرائل ڪورٽ جي فيصلي کي برقرار رکيو، انهن کي ڪجهه اضافي معاوضو ڏنو پر انعام جي ٻي دعوي کي رد ڪري ڇڏيو.اپيل جي ڪورٽ کي معلوم ٿيو ته ٽرائل ڪورٽ صحيح طور تي رکيو هو ته اڳوڻي پارليگلز انهن جي پيداوار بونس وصول ڪيا هئا، جيڪي غير معقول ۽ خراب ايمان سان روڪيا ويا هئا.
لوزياناا ۾، "غير مقابلي" جي نالي سان سڃاتل پابنديون معاهدو غير قانوني ۽ باطل آهن جيڪڏهن قانون جي ڀڃڪڙي ڪئي وڃي.هڪ استثنا، آجر-ملازم جي رشتي جي بنياد تي، نوڪر کي هڪ معاهدو لاڳو ڪرڻ جو اختيار ڏئي ٿو جيڪو اڳوڻي ملازم کي مقابلي واري ڪاروبار ۾ ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿو يا ملازم جي اصلي آجر کي ڇڏي وڃڻ کان پوءِ گراهڪن کي راغب ڪري ٿو.
12 آڪٽوبر، 2022 تي، يو ايس جي سپريم ڪورٽ هڪ زباني دليل منعقد ڪيو ته ڇا هڪ آئل رگ ورڪر جيڪو نگران فرائض انجام ڏئي ٿو ۽ هر سال $ 200,000 کان وڌيڪ ڪمائي ٿو اوور ٽائيم گهرجن کان مستثنيٰ آهي.فيئر ليبر معيار ايڪٽ (FLSA).
24 جون 2022 تي، يو ايس جي سپريم ڪورٽ ڊوبس بمقابله جيڪسن وومينز هيلٿ آرگنائيزيشن ۾ فيصلو ڪيو، روئي ويڊ کي ختم ڪندي، اهو چيو ته آمريڪي آئين اسقاط حمل جي حق کي تحفظ نٿو ڏئي، ۽ انفرادي رياستن کي اسقاط حمل کي منظم ڪرڻ جو حق واپس ڏئي ٿو.لوزيانا 13 رياستن مان هڪ آهي جتي ”فعال قانون“ فوري طور تي اثرانداز ٿين ٿا يا روئي جي برطرفي کان پوءِ تيز رياستي عمل جي نتيجي ۾ ۽ يا ته سڌي پابندي يا اسقاط حمل کي سختي سان محدود ڪن ٿا.
2022 لوزيانا قانون سازي سيشن تمام مصروف هو، صرف ٻه قابل ذڪر نون روزگار قانونن جي باوجود.
مھرباني ڪري سمجھو ته اسان سان رابطو ڪرڻ سان اٽارني ڪلائنٽ جو تعلق پيدا نٿو ٿئي.اسان توهان جا وڪيل نٿا ٿي سگهون يا ڪنهن به طريقي سان توهان جي نمائندگي نٿا ڪري سگهون جيستائين (1) اسان ڄاڻون ٿا ته ائين ڪرڻ سان اسان جي نمائندگي ڪندڙ ڪنهن به ڪلائنٽ سان دلچسپي جو تڪرار پيدا نه ٿيندو ۽ (2) نمائندگي بابت اسان سان اطمينان بخش انتظام ڪيا ويا آهن.تنهن ڪري، مهرباني ڪري اسان کي ڪنهن به معاملي جي باري ۾ ڪا به معلومات نه موڪليو جيڪو توهان سان تعلق رکي ٿو، جيستائين اسان توهان جي صلاحڪار ٿيڻ تي اتفاق ڪيو آهي ۽ توهان جي نمائندگي ڪئي آهي ۽ توهان کي اسان کان هڪ خط مليو آهي (جنهن کي خط - ذميواري طور سڃاتو وڃي ٿو) ان سلسلي ۾.
پوسٽ ٽائيم: مارچ-20-2023